50 % der Erwerbstätigen haben keine Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes, doch der Anteil derjenigen, die sich ausgebrannt fühlen, hat laut dem „Barometer der Arbeitsbedingungen 2023“ von Travail.Suisse und der Fachhochschule Bern einen neuen Rekord erreicht . Viele glauben auch, dass Arbeitgeber nicht genug in die Ausbildung investieren und immer mehr Arbeitnehmer glauben, dass gleiches Entgelt in ihrem Unternehmen nicht geachtet wird.

Mehr als 820.000 Menschen erwägen einen Jobwechsel aufgrund übermäßiger Belastung und Belastung am Arbeitsplatz, im Jahr 2022 waren es noch 650.000. Darüber hinaus gibt mehr als jeder dritte Arbeitnehmer an, dass er oft oder sehr oft zu erschöpft ist, um sich um seine persönlichen oder familiären Angelegenheiten zu kümmern in ihrer Freizeit, ein Rekordanteil, der in den letzten Jahren bereits gestiegen ist.

Urlaubsarbeit – von der über 60 % der Befragten betroffen sind –, eine hohe Zahl an Überstunden und eine über dem Wunschniveau liegende Beschäftigungsquote sind die Hauptgründe für diesen Anstieg.

„Stress ist das größte Gesundheitsrisiko am Arbeitsplatz, nicht Grippe oder Arbeitsunfälle“, betont Adrian Wüthrich. Der Präsident von Travail.Suisse bittet das Parlament deshalb, in der nächsten Legislaturperiode zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer einzugreifen.

Mangel an Ausbildung

Die gute Nachricht ist, dass niedrige Arbeitslosigkeit und ein ausgeprägter Arbeitskräftemangel zu einem hohen Maß an Arbeitsplatzsicherheit beitragen. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer haben keine Angst um ihren Arbeitsplatz, ein Anstieg von mehr als 10 Prozentpunkten im Vergleich zu 2019. Darüber hinaus schätzen die Befragten die Chancen, einen neuen Job zu finden, als sehr gut ein.

Trotz des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften investieren Arbeitgeber laut Travail.Suisse zu wenig in die berufliche Aus- und Weiterbildung. Dies gilt insbesondere für Geringqualifizierte und Teilzeitbeschäftigte.

Die „Farce“ des Gleichstellungsgesetzes

Die Umfrage zeigt auch, dass ein wachsender Prozentsatz der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass gleiches Entgelt in ihrem Unternehmen nicht geachtet wird. Zwei Drittel sagen, dass ihnen die Ergebnisse der Gehaltsanalysen, die Arbeitgeber mit mehr als 100 Arbeitnehmern im Rahmen der Neufassung des Gleichstellungsgesetzes bis zum 30. Juni durchführen und ihren Arbeitnehmern mitteilen mussten, nicht bekannt sind.

Léonore Porchet, Vizepräsidentin von Travail.Suisse und Nationalrätin der Grünen, betonte, dass das neue Gesetz keine Compliance-Kontrollen vorsehe und forderte „ein Ende der Farce“ und „endlich“ eine Stärkung des Gleichstellungsgesetzes.

Die repräsentative Umfrage wird seit 2015 jedes Jahr unter 1.500 Personen im Alter zwischen 16 und 64 Jahren durchgeführt, davon 1.400 in der Deutsch- und Westschweiz und 100 im Tessin.