Madrid, 10. Nov. (EFE) .- Der Arbeitgeberverband Cepyme hat vorgeschlagen, dass die Einhaltung der Verpflichtungen, die mit dem Ausbau der Belegschaft verbunden sind, insbesondere bei mehr als 50 Arbeitnehmern, nicht sofort, sondern nach 4 Jahren in Kraft treten sollte, um die Größe der Belegschaft zu erhöhen die spanische Geschäftsstruktur.

In einer an diesem Mittwoch vorgestellten Studie wies der Präsident von Cepyme, Gerardo Cuerva, darauf hin, dass eine Annäherung der Größe des spanischen Unternehmens an den EU-Durchschnitt die Schaffung von fast 1,2 Millionen Arbeitsplätzen ermöglichen würde, das BIP um 5,2 % steigern würde Exporte um 5,2 % oder erhöhen die Steuereinnahmen um rund 20.000 Millionen Euro.

Der Bericht weist darauf hin, dass das spanische Unternehmen durchschnittlich 4,7 Mitarbeiter beschäftigt, ein britisches Unternehmen mehr als 9 und ein deutsches Unternehmen 12; und dass ein durchschnittliches spanisches Unternehmen einen Jahresumsatz von 1,1 Millionen Euro hat, 32 % weniger als ein europäisches Unternehmen.

Für Cepyme ist dieser Unterschied auf regulatorische Barrieren zurückzuführen, insbesondere bei mehr als 50 Mitarbeitern, die viele Unternehmen daran hindern, diese Mitarbeiterzahl zu überschreiten.

„Es ist das Syndrom der 50 Mitarbeiter“, betonte Cuerva, der unter diesen „Barrieren“ den gewerkschaftlichen Aspekt hervorhob, dh die gesetzliche Verpflichtung, dass Unternehmen, die dieses Beschäftigungsniveau überschreiten, einen 5-köpfigen Betriebsrat haben.

Bei einer Überschreitung von 50 Arbeitnehmern besteht auch die Verpflichtung, einen Gleichstellungsplan zu erstellen und anzumelden oder Lohnunterschiede von mindestens 25 % zwischen dem Durchschnittslohn der Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts zu begründen.

Daher fordert Cepyme neben diesem Vorschlag, die Anwendung der Verpflichtungen um 4 Jahre zu verschieben, bis das Unternehmen seine Größe konsolidiert hat, Steueränderungen und ein Paket von Maßnahmen und vorübergehenden Beihilfen, „die den Zusammenschluss von Unternehmen fördern und sehr attraktiv machen“.

Und in diesem Zusammenhang hat Cuerva darauf hingewiesen, dass die Maßnahmen, die die Regierung in den offenen Verhandlungen vorschlägt, nicht in diese Richtung gehen, um den Weg für das Unternehmenswachstum zu „ebnen“.

Die Maßnahmen und Reformen, an denen die Regierung arbeitet, werden in einer Erklärung zusammengefasst, „haben Auswirkungen auf weniger Unternehmensflexibilität und höhere Arbeits- und Steuerkosten“, die „Unternehmen anfälliger machen und ihr Wachstum verlangsamen“.

(c) EFE-Agentur